Анализ резюме

Анализ резюме, полученного от соискателя, — содержательный остов, вокруг которого может строиться интервью
Вот что необходимо получить из резюме, представленного кандидатом:1) цель участия в проекте;

2) фамилия, имя, отчество;

3) точные социально-демографические данные (пол, возраст, место проживания, семейное положение и пр.);

4) координаты, способы связи;

5) образование;

.6) профессиональный опыт;

7) основные навыки.

В ходе изучения резюме менеджер по персоналу может получить информацию, не предъявляемую непосредственно:

полноценность информации;

«проблемные» места в анкете;

дополнительная информация (анализ стиля изложения информации, стиля оформления резюме, направленности информации);

соотнесение информации из резюме и корпоративной анкеты; а также с опорой на нее подготовить вопросы к кандидату. 

На основе полученных данных проводится проектирование структуры и содержания интервью.

Найти няню в Москве, подбор персонала для дома