Анкета соискателя - вакансии домашнего персонала

Уважаемые соискатели!

Мы благодарим Вас за оказанное доверие и постараемся найти для Вас достойную работу!

Порядок действий

1. Звонок в кадровый центр.
Вы можете задать все интересующие Вас вопросы нашим менеджерам по телефону
. Однако детальное описание всех имеющихся вакансий Вы сможете узнать только в офисе кадрового агентства.

2. Заполнение анкеты.
Анкета заполняется в офисе кадрового агентства по адресу: м. Преображенская площадь, ул. Девятая рота, д. 14 в будние дни с 9:00 до 17:00. Для заполнения анкеты необходимо предоставить следующие документы (оригиналы):

• паспорт
• диплом об образовании
• трудовую книжку
• медицинскую книжку или медицинскую справку
• рекомендации
• загранпаспорт (для персонала, выезжающего на работу за границу)
• водительское удостоверение с водительской мед. справкой ( для водителей).
• Фото 2/3 или 3/4

С Ваших документов снимут копии, Вас сфотографируют. Если у Вас изменятся номера телефонов или паспортные данные, пожалуйста, сразу сообщите об этом менеджеру.

3. Собеседование с менеджером.
После того, как Вы заполните анкету и менеджер оформит Ваши документы, с Вами проведут предварительное собеседование. Советуем Вам четко определиться с вакансией, графиком работы, суммой оплаты, при этом соотнесите Ваши желания и возможности. После чего четко сформулируйте свои требования менеджеру. При заполнении анкеты и на собеседовании не скромничайте: Ваши знания, навыки и опыт должны быть привлекательны для работодателей!

4. Подбор вакансии.
На основании полученных от Вас данных менеджер составляет Ваше резюме, которое затем отправляет работодателю, и заносит Ваши персональные данные в электронную базу соискателей. С этого момента начинается поиск подходящей для Вас работы. Тщательно рассмотрите предложенные Вам вакансии, взвесьте все. Если предложенный вариант по каким- то причинам Вам не подходит, обязательно сообщите об этом менеджеру как минимум за сутки до собеседования с работодателем.

5. Собеседование с работодателем.
После того как менеджер подберет подходящий Вам вариант, он назначит дату собеседования с работодателем. На собеседование лучше явиться на 30 минут раньше - это поможет Вам сосредоточиться, привыкнуть к обстановке. Если обстоятельства не позволяют Вам приехать в указанное время, убедительно просим Вас заранее сообщить об этом в кадровый центр. Если Вы не приезжаете на собеседование, не поставив в известность менеджера, мы прекращаем сотрудничество с Вами. Оденьтесь в соответствии с требованиями этикета: желателен деловой костюм, аккуратная прическа, ухоженные руки. Женщинам рекомендуется использовать минимум косметики. Во время собеседования отвечайте на вопросы четко и задавайте свои. Вы должны не только продемонстрировать работодателю Ваши знания, но и составить первичное впечатление о будущей работе, а также решить, подходят ли Вам предложенные условия.

6. Пробные дни.
Если работодателя устроила Ваша кандидатура, но он решил проверить качество Вашей работы в своем доме, Вы выходите на пробные дни(максимум рабочая неделя), которые оплачиваются.

7. Заключение договора.
Если Вы согласны на предложенную вакансию и работодателя устроила Ваша кандидатура, кадровое агентство заключает с Вами договор сроком на шесть месяцев с одной бесплатной заменой. Если Вас не устраивает данная вакансия, отказывайтесь сразу (но не в присутствии работодателя!). Ваш отказ не повлияет на дальнейшее сотрудничество с кадровым агентством.

8. Сотрудничество после заключения договора.
В течение всего срока действия договора Вы вправе обращаться в кадровое агентство за консультациями или для разрешения различных вопросов.

Стоимость услуг кадрового центра.

50% от первой зарплаты, выплачивается кадровому агентству по истечении первого месяца работы.
На каждое последующее трудоустройство скидка 10%.